Análisis del acoso laboral a través de las casaciones en el régimen laboral de la actividad privada, 2022. / Brito Celestino Katherine Lucero; asesor, Marino Jesus Valderrama Calderón
Idioma: Español Detalles de publicación: Lima: Universidad Nacional de Barranca, 2023 Descripción: 64 h.: il.; 31 cmTema(s): Derecho laboral -- Aspectos legales -- Perú | Derecho laboral -- Acoso laboralRecursos en línea: Ver texto completo o página web| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | URL | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis de Grado
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UNAB | Derecho | Te Der 0020 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ver texto completo o página web | Disponible | 2023-07-24 | 01T000000142 |
Anexos: h. 62-64.
Tesis (Abo.) – Universidad Nacional de Barranca. Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras.
Bibliografía: h. 56-61.
Información general. – Resumen. – Planteamiento del problema. – Justificación. – Antecedentes y/o estado del arte. – Hipótesis y variables de estudio. – Objetivos. – Metodología. – Consideraciones éticas. – Resultados y discusión. – Conclusiones y recomendaciones.
El proyecto abarcó el análisis del acoso laboral en las casaciones del 2022, es decir, se recurrió a la jurisprudencia por ser el derecho vivo, de donde se extrajo nuevas categorías ante la carencia de una ley expresa en el Perú, para su aplicación práctica en instancias administrativas, judiciales y hasta la recomendación de creación de ley de acoso laboral y adición al artículo 25 LPCL la falta grave de acoso horizontal mediante el inciso “J”. En cuanto, a la metodología se aplicó las reglas para una investigación básica con enfoque cualitativa, con su diseño no experimental transversal, la población fue las casaciones del régimen de la actividad privada y la muestra casaciones sobre acoso laboral del 2022, se utilizó la técnica de análisis documental con su instrumento de la guía de análisis de documentos. Además, se tiene como resultados del objetivo general que existen casaciones laborales en el 2022 sobre acoso laboral, en su mayoría (56 %) en julio y en noviembre con menos de la mitad (44 %), pero en los demás meses se registra 0 % de casaciones por dicho año. Respecto al objetivo específico 1. Se caracteriza su ocurrencia por afectar en su mayoría (91 %) a varones y a mujeres (9 %), pruebas imposibles o diabólicas y abusos. Finalmente, en el objetivo específico 2 se define al acoso laboral como: “el dolor, sufrimiento o lesión a los sentimientos considerados socialmente dignos o legítimos, ya sea por padecimientos físicos o morales que lesionan sentimientos directos o indirectos de la persona” (CAS Nº 12839-2019 Lima Norte, p. 2261). Y, “Conducta que expresa actos u omisiones realizadas por el empleador o sus representantes que molestan, incomodan o perturban al trabajador, abusando de su poder de dirección” (CAS Nº 27904-2019 Lima, p. 2654).