000			03040nam a22003017a 4500
001			PE-BaUNAB
003			PE-BaUNAB
005			20251216211115.0
008			251216b pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aPE-BaUNAB
041			_aspa
043			_cper
090			_aTe Enf 0067
100			_aTarazona Huertas Rommy Milagros _eautora _912870
245			_aCondiciones de trabajo y sobrecarga laboral en profesionales de enfermería del Hospital de Barranca, 2021./ _cTarazona Huertas Rommy Milagros, Valdez Valderrama Yosselin Flor; asesora, Ramirez Preciado Marialita Catalina
260			_aLima: _bUniversidad Nacional de Barranca, _c2023.
300			_a78 h.: _bil.; _c31 cm.
500			_aAnexos: h. 56-78.
502			_aTesis (Enf.) -- Universidad Nacional de Barranca. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela de Enfermería, 2023.
504			_aBibliografía: h. 49-55.
505			_aInformación general -- Resumen -- Planteamiento del problema -- Justificación -- Antecedentes y/o estado del arte -- Hipótesis y variables de estudio -- Objetivos -- Metodología -- Consideraciones éticas -- Resultados y discusión -- Conclusiones y recomendaciones – Referencias bibliográficas -- Anexos.
520			_aEs relevante evidenciar las condiciones de trabajo y la sobrecarga laboral de los profesionales de enfermería, ya que éste, es un recurso humano fundamental en la asistencia y recuperación de los pacientes. En tanto, el entorno laboral en el que se desempeña debe asegurar las condiciones mínimas de satisfacción. Objetivo. Determinar la relación entre las condiciones de trabajo y sobrecarga laboral en profesionales de Enfermería del Hospital de Barranca, 2021. Metodología. Es una investigación aplicada, prospectiva, transversal, relacional, de diseño no experimental. Población. Estuvo constituida por 102 profesionales de enfermería del Hospital de Barranca, con muestra de 64. Instrumentos. Para medir la variable de asociación: Escala de calificación de condiciones de trabajo de Carmen Hayde Cisneros Centeno y para medir la variable de supervisión se utilizará el Cuestionario de Sobrecarga Laboral de Rosa Huamán Valenzuela. Resultados. Las condiciones de trabajo en el Hospital de Barranca, según los profesionales de enfermería son regulares en un 81,3%, malas en un 17,2% y buenas sólo para un 1,6% y en cuanto a la sobrecarga laboral en su gran mayoría se encuentran en un nivel de sobrecarga laboral baja en un 78,1% y media para un 21,9%. Conclusiones. No existe relación entre las condiciones de trabajo y la sobrecarga laboral. Se encontró suficiente evidencia para aceptar la hipótesis nula y rechazar la alterna (p-valor: 0,36).
700			_aValdez Valderrama Yosselin Flor _eautora _912871
700			_aRamirez Preciado Marialita Catalina _eaesora _912863
710			_aUniversidad Nacional de Barranca _bFacultad de Ciencias de la Salud _bEscuela de Enfermería _99762
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12935/283
942			_2z _cTES _e2025-12-16 _zFSC
999			_c5727 _d5727