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Remuneraciones y condiciones de pago / Analí Shihomara Morillo Villavicencio

Por: Morillo Villavicencio, Analí ShihomaraColaborador(es): Tarazona Pinedo, Manolo Narciso | Gaceta Jurídica (Lima)Idioma: Español Series Dúo practicum del contadorDetalles de publicación: Lima: Gaceta Jurídica, 2022 Descripción: 64, 64 p.: il.; 24 cmISBN: 9786123119331Tema(s): Salarios (Derecho laboral) -- Aspectos legales -- Perú | Contratos de trabajo -- Aspectos legales -- Perú | Salarios -- Contabilidad | Beneficios sociales -- Contabilidad -- Perú | Derecho laboral -- Interpretación y aplicación -- PerúClasificación CDD: 348.7
Contenidos:
Remuneraciones y condiciones de pago: Consideraciones generales. -- Intangibilidad de la remuneración. -- Prohibición de discriminación remunerativa entre varones y mujeres. -- Tratamiento de los conceptos remunerativos. -- Conceptos no remunerativos. -- Preguntas frecuentes en torno al pago de la remuneración. -- Cálculos laborales más frecuentes: Remuneración. -- Jornada de trabajo. -- Descansos remunerados. -- Gratificaciones. -- Compensación por tiempo de servicios. -- Participación en las utilidades. -- Indemnización por despido arbitrario. -- Forma de pago según fecha de inicio y descuentos laborales.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Libros Libros UNAB
Contabilidad 348.7 M79 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible 2023-05-31 01L000000861

Texto con encuadernación inversa.

Con: Cálculos laborales más frecuentes / Manolo Narciso Tarazona Pinedo

Incluye referencias bibliográficas.

Remuneraciones y condiciones de pago: Consideraciones generales. -- Intangibilidad de la remuneración. -- Prohibición de discriminación remunerativa entre varones y mujeres. -- Tratamiento de los conceptos remunerativos. -- Conceptos no remunerativos. -- Preguntas frecuentes en torno al pago de la remuneración. -- Cálculos laborales más frecuentes: Remuneración. -- Jornada de trabajo. -- Descansos remunerados. -- Gratificaciones. -- Compensación por tiempo de servicios. -- Participación en las utilidades. -- Indemnización por despido arbitrario. -- Forma de pago según fecha de inicio y descuentos laborales.

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